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某公众号付费文章：招聘实习生的4个套路
一般来说，公司/单位从大学里招聘实习生，主要分为4种：
1. 把实习生当成廉价劳动力，不用交社保，还能低成本使用几个月，承担各种繁琐工作，非常划算。
2. 真心为自己的公司培养人才，未来有一定概率会把实习生转正，让其留在公司继续发展。
3. 有些单位（尤其是国有单位）会设置实习名额、帮扶项目等，从特定大学招聘一批实习生，并非将其视为廉价劳动力，也不是为自己储备人才。
4. 第四类公司模式较为特殊，具体将在正文展开说明。
那么问题来了，如何判断招聘单位属于上述几种情况中的哪一种？接下来将与大家详细解析其中的猫腻。
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